היום אנו עומדים בפני מגפה המשפיעה על העולם כולו ויש לה השלכות כלכליות קשות. עסקים רבים נסגרו, מספר רב של העובדים פוטרו. סוגיות רבות הקשורות לפיטורים טרם נפתרו בחקיקה ובבתי המשפט.
בכל מקרה, הכללים לפיטורים חוקיים נותרים על כנם.
נסתכל על כל תהליך הפיטורים, כפי אמור להיות על פי חוק.
- לפני הפיטורים יש לקיים את השימוע עם העובד.
- אם המעסיק החליט לפטר את העובד, עליו להוציא לו מכתב פיטורין עם ציון הסיבות לפיטורים.
- עובד צריך לעבוד תקופת הודעה מוקדמת לפני הפיטורין.
עבודה, פיצויים, אם עבדתם יותר משנה, דמי הבראה, גם אם עובד עבד יותר משנה.
בתוך 30 יום לאחר הפיטורים, המעסיק מחויב להנפיק לעובד תלוש משכורת וטופס 106, איפה מפרטות את כל התשלומים והניכויים של העובד המוחזק מהשכר במהלך השנה.
אם המעסיק החליט לפטר את העובד עקב הצמצום בגלל הקורונה, ועובד עבד יותר משנה, מגיעה לו פיצוים.
כיצד לחשב את הפיצויים?
בדרך כלל פיצויי הפיטורים שווים לסכום שכר החודש כפול מספר שנות העבודה. לאחרונה יותר ויותר מעסיקים חתמו על הסכם עם עובד מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, לפיו העובד בכל מקרה יהיה זכאי לפיצויים. מדי חודש על המעסיק להפקיד 12.5% (6% בקרן פיצויים, 6.5% בפנסיית קרן). במקרה זה, לגודל פיצויי הפיטורים מספרים שונים, העובד, במקרה של סיום העבודה, מקבל את כל מה שהצטבר בקרן.
חל"ת
אם הודיעו לעובד שהוא יוצא לחל"ת והוא לא מסכים לזה, הוא רשאי להתפטר ולקבל פיצויים.
פיטורים אחרי חל"ת
אם בסיום החל"ת המעסיק מחליט שלא לקלוט בחזרה את העובד לעבודה ולפטר אותו, מעסיק צריך לעשות הכול כדין לזמן את העובד לשימוע, לתת הודעה מוקדמת. מעסיק חייב לשלם לעובד את כל התשלומים המגיעים לו (חופשה לא מנוצלת, דמי אבראה, פיצויים).