Май

Вас уволили перед выходом на пенсию? Давайте разберёмся…

Увольнение перед пенсией

Для  многих репатриантов пожилого возраста увольнение перед пенсией в Израиле может стать непоправимым ударом. Особенно для тех, кто репатриировался из стран бывшего СССР в уже немолодом возрасте, кто не привез из страны исхода больших капиталов и не успел заработать на достойную пенсию на новой родине.

Лишение работы и, следовательно, заработка для человека предпенсионного возраста серьезно снизит качество его жизни и, с учетом лет, шансы устроиться на подходящую работу. Поэтому очень важно при угрозе увольнения, не говоря уже о ситуации, когда процесс расставания с работником в разгаре, четко понимать юридические аспекты происходящего. Если этого понимания нет, то необходимо срочно проконсультироваться у адвоката по трудовым вопросам.

Увольнение перед пенсией = дискриминация по возрасту

Закон о равных возможностях запрещает дискриминацию по возрастному признаку. Одним из главных факторов увольнения пожилого человека становится желание работодателя заменить немолодого работника на молодого. Да, многие руководствуются стереотипами, исходя из которых, пожилые люди менее восприимчивы к новшествам, медленнее выполняют свою работу, часто берут больничный и так далее. Чаще всего под такими надуманными предлогами увольняются неугодные и освобождаются места для своих родственников и фаворитов.

Если работнику грозит увольнение перед пенсией, необходимо  досконально проверить на состоятельность претензии работодателя. Действительно ли снижена производительность труда, действительно ли показатели отличаются от показателей других членов коллектива. Если производственная статистика говорит не в пользу пожилого работника,  то, во-первых,  человек не робот. Во-вторых, у него могут быть смягчающие обстоятельства и объективные к тому причины. В-третьих, есть законы, защищающие работника и препятствующие его увольнению. Пожилого человека не могут уволить только потому, что он не так резво выполняет свою работу как молодой.  Как только против работника применяется подобная казуистика, ему стоит насторожиться и посоветоваться с юристом.

Русскоязычные репатрианты в группе риска

Нередко жертвами недобросовестных работодателей становятся пожилые русскоязычные израильтяне, которые в силу своего менталитета не проявляют должной настойчивости в защите своих прав. Наш опыт в юридической защите уволенных и увольняемых говорит о том, что при увольнении, особенно пожилых людей, почти всегда обнаруживаются нарушения законодательных норм со стороны работодателя. И, конечно же, имеют место ошибки в начислении выплат: отпускных, компенсации и других.

Вот вам пример, наглядно доказывающий вышеприведенные тезисы. Один из клиентов нашего офиса, Владимир, отработал в одной израильской организации много лет. И вот в один прекрасный день он получает письмо об увольнении. Причем без объяснения причин. Владимир не стал оспаривать решение боссов и не собирался обращаться к адвокату. Гордость не позволила качать права. Ситуация могла закончиться весьма плачевно, если бы его дети не обратились нам.

Оказалось, что нашего клиента даже не позвали на предварительное слушание (шимуа), что является грубым нарушением закона, а компенсация за подобные нарушения составляет в сумме годовую зарплату. Мы добились для репатрианта  восстановления на работе сроком на год и улучшения условий выхода на пенсию.

Или другой пример. К. проработал больше двадцати лет в театре работником сцены, был уволен за два года до пенсии. В этом деле имели место серьезные нарушения закона. Мы подключили профсоюзы, добились восстановления К. на работе и выбили для него компенсацию в размере 200 тысяч шекелей.

Коллективный договор защищает трудящихся

Коллективный договор или «эскем кибуци» — это соглашение, заключенное  между профсоюзами и представителями фирмы (предприятия, организации) относящейся к определенной отрасли. Данное соглашение оговаривает права трудящихся и нанимателей, регламентирует условия работы.

Мало кто в состоянии осилить более 100 страниц  юридического текста, составляющих коллективный договор, описывающий права и обязанности работников и обязанности работодателя.

Обративший к нам Михаил М. проработал много лет на металлообрабатывающем предприятии. Его уволили за несколько лет до выхода пенсию. Он даже не знал, что в его отрасли существует коллективное соглашение с четко прописанными правилами увольнения с предприятия. Нами было выявлено нарушение прав работника, за что он получил большую компенсацию.

 

 

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС АДВОКАТУ

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС АДВОКАТУ

Имя (обязательно)

E-mail (обязательно)

Телефон

Сообщение

CNK & Co. обязуется:
- не использовать ваши данные в коммерческих целях, а только для связи с вами в целях ответа на вопрос.
- не передавать Ваши личные данные третьим лицам
CNK & Co. вправе использовать персональные данные пользователя для электронной рассылки новостей

CNK & Co. обязуется:
- не использовать ваши данные в коммерческих целях, а только для связи с вами в целях ответа на вопрос.
- не передавать Ваши личные данные третьим лицам
CNK & Co. вправе использовать персональные данные пользователя для электронной рассылки новостей