Апр

Увольнение беременной работницы

Увольнение беременной работницы
Rate this post

Можно ли уволить беременную женщину?

Израильское трудовое право заботится о благополучии беременных женщин посредством современного и развивающегося законодательства, различных поправок и постановлений. В этом смысле мы положительно отличаемся от других мировых судебных систем. Если работодатель попытается дискриминировать женщин «в положении» или ущемлять их права, против него будут задействованы очень жесткие санкции.

В первую очередь вышесказанное касается запрета на увольнение беременных женщин. Закон призван не допустить ситуацию, когда женщина теряет работу, только потому что ожидает ребенка.  В ситуации, когда работодатель хочет избавиться от своей работницы, удержав все полагающиеся ей выплаты как за определенный срок беременности, так и после рождения ребенка.

В каких случаях увольнение возможно?

Так можно ли уволить беременную женщину? Работодатель не может уволить беременную работницу, за исключением особых случаев, прописанных в законе и поправках к нему. Вот эти случаи:

  1. женщина проработала на рабочем месте менее шести месяцев;
  2.  если женщина проработала более шести месяцев, работодатель должен подать министру экономики особое прошение, в котором будет доказано, что увольнение не связано с беременностью работницы;
  3.  вышесказанное касается также женщин, работающих через фирму по трудоустройству более шести месяцев.

Если работодатель хочет избавиться от работницы «в положении»

Работодатель, желающий уволить беременную сотрудницу, должен обратиться в Министерство экономики с просьбой о получении разрешения на подобное увольнение. Ему следует составить прошение, в котором будет изложена причина увольнения и доказано, что эта причина никак не связана с тем, что работница ожидает ребенка.

Министерство экономики и министр обязаны защищать права беременных женщин, посему будет проведена тщательная проверка ходатайства работодателя, выяснение его истинного смысла и реальной причины, по которой работницу собираются уволить.

Защита прав в случае увольнения

Если беременную женщину уволили без получения вышеупомянутого разрешения, она может подать на своего работодателя жалобу в министерство экономики. Кроме того, она может подать иск в региональный суд по трудовым конфликтам (по месту работы) и скорее всего ее увольнение будет признано незаконным.

В таком иске работница может потребовать соблюдения всех прав, которые причитаются при увольнении, выплату зарплаты с момента увольнения до дня рождения ребенка и увеличенную компенсацию за моральный ущерб, которая в случае незаконного увольнения может составлять сотни тысяч шекелей.

В последнее время окружные суды и всеизраильский суд по трудовым конфликтам выносят все более жесткие решения в отношении работодателей, которые нарушают права женщин. Работодателям, увольняющим беременных сотрудниц, назначаются очень высокие штрафы. Не только в качестве компенсации, но и в качестве превентивной меры для потенциальных нарушителей закона.

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС АДВОКАТУ

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС АДВОКАТУ

Имя (обязательно)

E-mail (обязательно)

Телефон

Сообщение

CNK & Co. обязуется:
- не использовать ваши данные в коммерческих целях, а только для связи с вами в целях ответа на вопрос.
- не передавать Ваши личные данные третьим лицам
CNK & Co. вправе использовать персональные данные пользователя для электронной рассылки новостей

CNK & Co. обязуется:
- не использовать ваши данные в коммерческих целях, а только для связи с вами в целях ответа на вопрос.
- не передавать Ваши личные данные третьим лицам
CNK & Co. вправе использовать персональные данные пользователя для электронной рассылки новостей