Апр

Справочник по увольнениям

Справочник по увольнениям
Rate this post

Все об увольнении — справочник для работника

Цель этого справочника – собрать в одном месте и изложить в доступной форме все законы, правила и нюансы, касающиеся увольнения с работы. Что можно, чего нельзя, от чего зависят ваши права и т.п.

Израильское трудовое законодательство постоянно совершенствуется, в нем появляется все больше положений, призванных защищать права работников.

Право на проведение слушания («шимуа»)

В законе говорится, что перед увольнением у работника есть право услышать из первоисточника все претензии в свой адрес и узнать причину своего увольнения. У работника есть право высказать работодателю свою позицию и причины, по которым следует оставить его на занимаемой должности.

Работодатель должен заблаговременно вызвать работника на слушание.

Вот условия правильного вызова на подобное заседание:

  • работодатель должен вызвать работника заблаговременно и дать ему время подготовиться,
  • работодатель должен изложить работнику все реальные причины по которым он собирается его уволить,
  • работодатель должен предоставить работнику реальную возможность высказать свои соображения и объяснить, почему его не следует увольнять,
  • у работника есть право явиться на слушание в сопровождении своего представителя (адвоката, члена рабочего комитета или профсоюза).

Если работодатель не выполнит все эти условия, то увольнение не будет считаться законным и его можно будет отменить.

В большинстве случаев, особенно если дело касается частных фирм, суд по трудовым конфликтам не принимает решение о принудительном возвращении работника на должность, с которой он был уволен (в общественных компаниях существует реальная возможность вернуть человеку его рабочее место). Это делается из практических соображений. Суд предпочитает присудить компенсацию в пользу работника. Размер присуждаемой компенсации вычисляется в соответствии с тяжестью нарушения закона, совершенного работодателем.

Компенсация за увольнение

Если работник проработал до увольнения 12 месяцев и более, ему полагается компенсация.

В определенных случаях работник имеет право на получение компенсации, даже если он проработал чуть меньше 12 месяцев. Ему нужно доказать, что увольнение было проведено, чтобы не выплачивать компенсацию.

Однако если работодатель докажет, что работник совершал действия, направленные на то, чтобы спровоцировать свое увольнение, существует вероятность лишения его права на получение компенсации.

Отпускные, оздоровительные и оплата праздничных дней

После увольнения работник имеет право получить платежный лист и все, что ему полагается в соответствии с законом и стажем работы.

Кроме прочего, идет речь об отпускных, оздоровительных (в соответствии со стажем работы) и оплате праздничных дней.

После увольнения невозможно использовать накопленные больничные дни, они «сгорают».

Если женщина проработала на одном рабочем месте год и более, то ей полагается оплачиваемый декретный отпуск в течение 14 недель.

Женщина может использовать до 7 недель от своего декретного отпуска до предполагаемой даты родов (по своему выбору).

Работник, вынужденный уволиться по собственному желанию

Бывают ситуации, когда увольнение по собственному желанию приравнивается к увольнению со стороны работодателя. Если все предусмотренные законом условия соблюдены, работнику полагается компенсация за увольнение и все упомянутые в данном справочнике права.

Ниже перечислены некоторые случаи, когда увольнение по собственному желанию приравнивается к увольнению со стороны работодателя (для всех подобных случаев имеются четкие ограничения в законе):

  • увольнение в связи с медицинскими проблемами работника или его ближайших родственников (родство первой степени),
  • увольнение в связи с переездом (особые условия),
  • увольнение для ухода за ребенком,
  • увольнение в связи с унизительным отношением и дискриминацией на рабочем месте,
  • увольнение в связи с ухудшением условий найма.

Пособие по безработице

После увольнения работнику полагается компенсация за увольнение в соответствии с четкими правилами (количество проработанных месяцев до увольнения и т.п.)

Работнику также полагается пособие по безработице на протяжении нескольких месяцев. Срок выплаты пособия зависит от определенных критериев, например, возраста работника и стажа работы.

Кому полагаются данные права

Всем наемным работникам в Израиле после увольнения.

Работникам, уволившимся по собственному желанию в ситуации, приравнивающей увольнение к увольнению по инициативе работодателя.

Юридическая консультация

Если вы считаете, что при увольнении были нарушены те или иные ваши права, вам стоит обратиться за получением юридической консультации. Адвокат Дан Кальдерон будет рад ответит на все ваши вопросы.

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС АДВОКАТУ

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС АДВОКАТУ

Имя (обязательно)

E-mail (обязательно)

Телефон

Сообщение

CNK & Co. обязуется:
- не использовать ваши данные в коммерческих целях, а только для связи с вами в целях ответа на вопрос.
- не передавать Ваши личные данные третьим лицам
CNK & Co. вправе использовать персональные данные пользователя для электронной рассылки новостей

CNK & Co. обязуется:
- не использовать ваши данные в коммерческих целях, а только для связи с вами в целях ответа на вопрос.
- не передавать Ваши личные данные третьим лицам
CNK & Co. вправе использовать персональные данные пользователя для электронной рассылки новостей