Апр

Права беременных работниц и молодых матерей в Израиле

Права беременных работниц и молодых матерей в Израиле
Rate this post

 

Права беременных работниц в Израиле

 

Справочник для беременных

Цель этого справочника состоит в том, чтобы собрать воедино и изложить в четкой и доступной форме всё, что касается правовой защиты в Израиле женщин в период беременности и после рождения ребенка. Вы узнаете, на что может претендовать будущая или молодая мать, а также отец ребенка, получите представление об условиях предоставления такой защиты и её ограничениях.

В последние годы израильское трудовое законодательство постоянно совершенствуется, в нем сложилась целая система защиты прав беременных и молодых матерей.

Права беременных и женщин, проходящих лечение от бесплодия

Закон запрещает увольнять беременных и женщин, лечащихся от бесплодия. Работодатель никоим образом не может уволить женщину беременную или проходящую лечение от бесплодия. Если же у него есть серьезные основания для увольнения и он настойчив в своем решении, то в таком случае ему необходимо подать ходатайство в Министерство экономики и подробно объяснить, почему он хочет уволить свою служащую, доказать, что увольнение никак не связано с беременностью. При этом сама работница имеет право представить в Минэкономики свою версию ситуации. Объективно рассмотрев позиции обеих сторон, министерство принимает решение, выдавать или нет разрешение на увольнение беременной служащей.

Права молодых матерей

  • Женщина, родившая ребенка, имеет право на декретный отпуск в течение 14 недель с полной оплатой от Института национального страхования – при условии, что она проработала как минимум один год до рождения ребенка.
  • Кроме того, молодой маме полагается декретный отпуск в течение 26 недель, во время которого она не обязана возвращаться на работу, если не приняла решения приступить к своим служебным обязанностям. Иными словами, она имеет право на выбор. Это означает, что после родов работнице положен оплачиваемый декретный отпуск в течение 14 недель, а затем она может вернуться на работу или, по своему усмотрению, продлить декрет еще на 12 недель, но уже неоплачиваемых.
  • Следует отметить, что во время декретного отпуска женщина продолжает накапливать стаж и социальные права.
  • В случае если женщина решает вернуться на работу, она имеет право уволиться в течение 9 месяцев с момента рождения ребенка, для того чтобы заниматься его воспитанием. (Такое увольнение по собственному желанию приравнивается законом к увольнению по инициативе работодателя и дает право на получение компенсации.)
  • Работодатель не может уволить молодую мать в течение 60 дней с момента ее возвращения на работу после декретного отпуска.
  • Родители могут выбрать, кто из них будет находиться в декретном отпуске, т. е. некоторые из упомянутых здесь прав полагаются отцам, а не только матерям.

Декретный отпуск

  • Если женщина проработала год и больше на одном рабочем месте, то ей полагается декретный отпуск сроком на 26 недель.
  • Если женщина проработала на одном рабочем месте менее года, то ей полагается декретный отпуск сроком на 15 недель.
  • Женщина может использовать до 7 недель из своего декретного отпуска до родов. Такое решение она принимает по своему усмотрению.
  • Во время декретного отпуска женщине полагается выплата пособия от Института национального страхования в течение первых 14 недель.
  • Работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место и принять ее на работу. Женщина, в свою очередь, должна предупредить его о своем возвращении за 3 недели, если она решит не использовать полностью весь декретный отпуск.
  • Мать близнецов имеет право на продление оплачиваемого декретного отпуска на три дополнительные недели на каждого ребенка.

Декретный отпуск для мужчин

  • Мужчины имеют право разделить декретный отпуск со своими женами после седьмой недели с момента рождения детей при условии, что женщина имеет право на декретный отпуск, но решила передать его отцу ребенка и вернуться на работу.
  • Если женщине полагается 14-недельный декретный отпуск, то мужчина может использовать 7 недель.
  • Если женщине полагается 26-недельный декретный отпуск, то мужчина может использовать 14 недель – при условии, что он проработал на одном рабочем месте как минимум один год.

Кто может воспользоваться этими правами?

  1. Беременные женщины и молодые мамы.
  2. Мужчины, у которых родился ребенок (в соответствии с критериями, изложенными выше).
  3. Приемные родители.
  4. Родители-опекуны (foster care).
  5. Родители ребенка, рожденного от суррогатной матери.

Условия труда беременных женщин

Будущая мама имеет право на прохождение в рабочее время медицинских процедур, связанных с беременностью. При пятидневной рабочей неделе женщине предоставляется 16 дней для прохождения медицинских и оздоровительных процедур; при шестидневной – 20 дней. При этом ей продолжает засчитываться рабочий стаж и сохраняется зарплата. Но беременной женщине следует заранее предупредить работодателя о необходимости своего отсутствия и представить документ, заверенный врачом, о необходимости прохождения процедур.

Период отсутствия на работе не должен превышать 40 часов за период беременности – для работающей полную рабочую неделю и 20 часов – для работающей до 4 часов в день.

Начиная с пятого месяца беременности работницы работодатель не имеет права оставлять ее на сверхурочную работу, в выходные дни или в ночную смену, если она сообщила в письменном виде о своем отказе.

Мы изложили лишь основные права беременных женщин и молодых матерей. Но израильское законодательство в этом плане содержит множество подробностей и деталей, касающихся, например, болезни и госпитализации в период беременности, болезни ребенка во время декретного отпуска, прерывания беременности и так далее, о чем коротко не расскажешь. Конечно, в наше время, в век информационных технологий, можно многое почерпнуть из интернета, из специальных изданий. Но в огромном потоке информации иной раз очень трудно самостоятельно разобраться и сориентироваться, тем более что каждая ситуация имеет свои особенности. И в этом случае – самым верным решением будет обращение за консультацией к опытному адвокату по трудовому праву Израиля.

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС АДВОКАТУ

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС АДВОКАТУ

Имя (обязательно)

E-mail (обязательно)

Телефон

Сообщение

CNK & Co. обязуется:
- не использовать ваши данные в коммерческих целях, а только для связи с вами в целях ответа на вопрос.
- не передавать Ваши личные данные третьим лицам
CNK & Co. вправе использовать персональные данные пользователя для электронной рассылки новостей

CNK & Co. обязуется:
- не использовать ваши данные в коммерческих целях, а только для связи с вами в целях ответа на вопрос.
- не передавать Ваши личные данные третьим лицам
CNK & Co. вправе использовать персональные данные пользователя для электронной рассылки новостей