Окт

Права работников в случае ликвидации\банкротства компании-работодателя

Права работников в случае ликвидации\банкротства компании-работодателя
Права работников в случае ликвидации\банкротства компании-работодателя
Rate this post

У кого требовать деньги, если ваш бывший работодатель — банкрот?

Права работников в случае банкротства работодателя оговариваются соответствующим законом, принятым ещё в 1975 году. Его целью является защита этих прав в том случае, если компания-работодатель сталкивается с непреодолимыми финансовыми трудностями  и признается банкротом или подлежит ликвидации.

Согласно закону, в случае банкротства или ликвидации компании работник имеет право получить компенсацию от Института Национального Страхования («Битуах Леуми»). Компенсация включает в себя все задолженности работодателя перед ним, такие как:

  • Выходное пособие («пицуим»)
  • Задолженности по заработной плате
  • Задолженности пенсионной кассе

 

На кого именно распространяется этот закон?

Необходимо, чтобы соблюдались все три перечисленных ниже условия:

  1. Окружной суд выдал один из следующих ордеров в отношении вашего бывшего работодателя:
  • На ликвидацию компании, некоммерческой организации или кооперативного общества
  • На банкротство
  • На прекращение партнёрства
  1. Окружным судом назначен попечитель или ответственный за ликвидацию компании.
  2. Попечитель или ответственный за ликвидацию фирмы официально подтвердил ваши претензии.

 

Каким образом можно реализовать своё право?

Главным необходимым условием для получения вами компенсации от Института Национального Страхования является выданный судом ордер на банкротство или ликвидацию компании – вашего работодателя. В случае отсутствия такового работникам следует подать коллективное прошение с требованием выдать необходимый ордер.

Если суд удовлетворит ваше прошение, будет выдано судебное распоряжение на опись имущества компании. Также судом будет назначен попечитель, ответственный за ликвидацию фирмы и распродажу её имущества.

Важно помнить: в течение 6-ти месяцев с момента выдачи ордера об описи имущества и назначении попечителя вы должны подать ему ваше прошение о погашении задолженностей!

Заработная плата и выходное пособие: используйте специальный бланк с сайта Института Национального Страхования, указав в нём все задолженности по заработной плате и выходному пособию. Этот бланк нужно передать непосредственно назначенному попечителю.  Если он одобряет ваше прошение, оно передаётся далее в Институт Национального Страхования, который может либо принять его, либо оспорить или даже полностью отклонить решение попечителя.

Пенсионные и социальные выплаты: как правило,  сразу после получения ордера на банкротство или ликвидацию компании-работодателя, страховая компания, управляющая пенсионными сбережениями работников (или та,  которую работник выбрал для того, чтобы в нее делать отчисления) подаёт соответствующий иск.

— В любой момент вы имеете право обратиться в страховую компанию, чтобы выяснить, был ли уже подан соответствующий иск.

— Помните, что в этот иск входит только непосредственно сумма задолженности страховой компании, не включая никакие привязки к каким бы то ни было индексам. Все эти проценты подсчитываются уже самим Институтом Национального Страхования позднее.

— После того, как попечитель одобрит ваше прошение касательно причитающихся вам пенсионных и социальных выплат, он направит его в Институт Национального Страхования, который, в свою очередь, рассчитает все причитающиеся надбавки, проценты и привязки к индексам.

 

Сколько я получу в итоге?

  1. Максимальная сумма в счёт погашения задолженности по заработной плате для работника, чей работодатель был признан банкротом или подлежит ликвидации, начиная с 1-го августа 2009-го года, составляет 112.424 шекеля. В случае, если компания обанкротилась до этой даты, максимальная сумма составляет 86.480 шекелей. Если же вашим работодателем являлось кооперативное товарищество (а не компания), максимальная сумма составляет 60.184 шекелей.
  2. Задолженностью по заработной плате считается невыплаченная з/п. за период, не превышающий 12 месяцев. При этом сумма не должна быть ниже минимальной зарплаты, установленной законом, в соответствии с вашей ставкой.
  3. В задолженность по заработной плате входят: базовая зарплата, дополнительные часы, премии, бонусы, специальные надбавки для некоторых видов работ, расходы на проезд, а также оплата неиспользованных дней отпуска, и т.д.
  4. Выходное пособие: последнее время приобрела особую популярность система, при которой работодатель ежемесячно делает отчисления в пенсионный фонд в счёт будущего выходного пособия работника, которое он получит как будучи уволенным, так и уволившись по собственному желанию. В этом случае Институт Национального Страхования дополнит выплачиваемую вам пенсионным фондом сумму до 100% причитающегося вам выходного пособия, согласно коллективному трудовому соглашению. В случае, если работодатель не делал подобных отчислений, Институт Национального Страхования берёт на себя ответственность выплатить 100% (а в некоторых случаях и больше) выходного пособия, опять же, в соответствии с коллективным трудовым соглашением.
  5. Выплаты в пенсионный фонд: в случае, если сам работодатель не делал отчислений в пенсионный фонд или/и не переводил в него отчисления, удержанные с работника, эти суммы будут перечислены Институтом Национального Страхования. При этом учитывается привязка к индексу цен с момента начала задолженности и до её непосредственного погашения. В общей сложности максимальная сумма выплат в пенсионный фонд составляет 17.296 шекелей.

* Все суммы, указанные в данной статье, соответствуют официальному интерактивному калькулятору Института Национального Страхования по состоянию на 2017-й год.

**Данная статья не является эквивалентом профессиональной консультации у специалиста. Перед тем, как предпринимать любые действия крайне рекомендуется обратиться к специалисту в данной области для получения более полной и актуальной информации.

 

Автор статьи:

Специалист по трудовому и корпоративному праву адвокат Дан Кальдерон

 

 



ЗАДАЙТЕ ВОПРОС АДВОКАТУ

Имя (обязательно)

E-mail (обязательно)

Телефон

Сообщение

CNK & Co. обязуется:
- не использовать ваши данные в коммерческих целях, а только для связи с вами в целях ответа на вопрос.
- не передавать Ваши личные данные третьим лицам
CNK & Co. вправе использовать персональные данные пользователя для электронной рассылки новостей