זכויות עובדת בהריון

כחלק מחוקי העבודה, נקבעו חוקי הגנה ספציפיים עבור נשים הרות, שמטרתן הן לסייע לנשים הרות לצלוח את תקופת ההריון בשלום ולשלב אותה עם עבודתן באופן מוצלח. על אף שמדובר בתקופה משמחת ומלאת ציפייה, יש לא מעט אתגרים העומדים לפתחה של העובדת בחודשי ההריון – אחד מהם הוא הקושי להתמודד עם שגרת העבודה התקינה. אילו זכויות עובדת בהריון נקבעו כדי להגנתן?

זכויות עובדת בהריון

 

איסור לפטר

חוקי העבודה אינם מאפשרים לפטר עובדת בהריון. על פי תנאי החוק, אם העובדת מועסקת שישה חודשים או יותר באותו מקום עבודה, אסור למעסיקה לפטר אותה, למעט אם הוא פנה למשרד הכלכלה והוא התיר לו לעשות כן.

 

זכויות עובדת בהריון –  הסייגים לחוק

מעסיק המעוניין לפטר עובדת בתקופתה הריונה, חייב, כאמור, לקבל היתר על כך ממשרד הכלכלה. אגף ההסדרה שבמשרד הכלכלה חייב להשתכנע שאין קשר בין הפיטורים לבין ההריון, וכי מכלול השיקולים הקשורים בהעסקת העובדת לא יפגעו בה.

במקרה בו פוטרה עובדת בהריון ללא הצדקה וללא היתר – יבוטלו הפיטורים באופן מיידי, זכויות עובדת בהריון ישמרו במלואן. בנוסף, העובדת תהיה זכאית לדרוש את המעסיק דרך תביעת פיצויים, על סמך האפליה שנעשתה לה.

הרעת תנאים

לא מעט מעסיקים חוששים מפני החוק, ובצדק, ולכן לא מפטרים את העובדת – אך כן פועלים כנגדה. לא מעט עובדות בהריון סובלות מהרעת תנאים שבאה לידי ביטוי בהעברה לתפקיד אחר שהיא אינה רגילה אליו, ירידה במעמד, הקפדה יתירה על נהלים שלא כבעבר וירידה לפרטים קטנים ועוד. במקרה של הרעת תנאים בו ניתן להוכיח שנעשה עוול לעובדת – ניתן לתבוע את המעסיק.

חזרה לעבודה

לאחר הלידה יוצאת העובדת לחופשת לידה, המגיעה לה על פי החוק. לאחר שהעובדת חוזרת לעבודה, אסור למעסיקה לפטר אותה במשך 60 ימים מיום חזרתה. במידה והוא מעוניין לעשות זאת, אותו ההליך החל על עובדת בהריון חל גם כאן – על המעסיק לקבל היתר משר הכלכלה, ולהוכיח שאין קשר בין הרצון לפיטורים לבין העובדה שמדובר ביולדת טריה. כמובן שאם העסק נסגר באותו הזמן – המעסיק רשאי לפטר את העובדת.

בנוסף, על המעסיק להחזיר את העובדת לאותו היקף משרה בדיוק ובאותו השכר בדיוק ולא לפגוע בשניהם, להחזיר את העובדת לאותה העבודה שביצעה בטרם ילדה ולא לפגוע בתנאים שלה. בנוסף, על כל עובדת השבה מחופשת לידה חל האיסור לעבוד בעבודת לילה בתוך ארבעה חודשים מיום חזרתה מהחופשה, אלא אם כן היא הסכימה על כך בכתב.

כל מעסיק שיפר את התנאים הללו חושף את עצמו לתביעה ולקנס, אלא אם כן קיבל היתר משר הכלכלה על כל צעד שעושה.

מטרתם של חוקי דיני עבודה אלו הוא כדי לאפשר לעובדת בהריון ליהנות מהיכולת להרחיב את התא המשפחתי מבלי להינזק בפן התעסוקתי.

 

 

מה קורה לעובדים כאשר חברה מתפרקת?

מה קורה לעובדים כאשר חברה מתפרקת?

פיטורין שלא כדין

פיטורין שלא כדין

פיטורי עובדת בהריון, טיפולי פוריות ולאחר לידה

פיטורי עובדת בהריון, טיפולי פוריות ולאחר לידה

זכויות אישה בהריון ואם טרייה

זכויות אישה בהריון ואם טרייה – כל מה שצריך לדעת

זכויות עובד שפוטר – המדריך המלא

זכויות עובד שפוטר – המדריך המלא

מה קורה לעובדי רשות השידור?

מה קורה לעובדי רשות השידור?