Сен

18 случаев, в которых вам полагаются «пицуим» при увольнении

18 случаев, в которых вам полагаются «пицуим» при увольнении

Вы уволены или были уволены: полагается ли вам компенсация — «пицуим» ?

Согласно закону о компенсации при увольнении («пицуим»), существует целый ряд ситуаций и нюансов, при которых уволенному работнику полагается выплатить компенсацию, даже если на первый взгляд может показаться, что это не так. Мы постарались привести для вас наиболее полный список возможных случаев, при которых вам положена компенсация:

 

Вы проработали год, и вас уволили

Если вы проработали год у одного и того же работодателя, или на одном и том же рабочем месте, и вас уволили — вам полагается компенсация. Таким образом, если вы, к примеру, проработали часть года охранником банка от одной охранной фирмы, а остаток года вы охраняли тот же самый банк, но уже от другой фирмы — вам по прежнему полагается компенсация при увольнении. Такое часто случается, когда одна фирма поглощает другую, или когда весь персонал переходит из проигравшей конкурс фирмы — в выигравшую.

 

Ухудшение условий труда

Если работодатель, к примеру, понизил вас в должности или понизил вашу зарплату — это считается ухудшением условий труда. В этом случае вы можете уволиться и получить компенсацию. Ухудшением условий труда считается не только материальный ущерб, но и моральный — к примеру, установка камер слежения внутри офисного помещения считается грубейшим ухудшением условий.

 

Вы — сезонный работник, и вас уволили

Если ваша работа носит сезонный характер, и вы проработали на ней два года подряд как минимум два полных сезона —  вам также полагается компенсация. К примеру, если вы работаете спасателем на пляже или лыжным инструктором на Хермоне — ваша работа считается «сезонной», и на вас распространяется это правило.

 

Вы — сезонный работник, и вам не гарантируют продления контракта

Если вы проработали как минимум три полных сезона, и работодатель не гарантирует вам продолжения занятости, вы имеете право уволиться и получить компенсацию.

 

Вас уволили перед самым окончанием года

Если работодатель намеренно уволили вас аккурат перед тем, как исполнялся год на вашем рабочем месте, с целью избежать выплаты вам компенсации — такое увольнение незаконно. Если работодатель не сможет доказать, что уволил вас по какой-то очень веской профессиональной причине, ему придётся выплатить вам причитающуюся компенсацию.

 

Ваш работодатель умер или обанкротился

И в том, и в другом случае, вам обязаны выплатить компенсацию по закону, из расчёта вашего стажа.

 

Вы — работник компании, которая прекратила свое существование.

И в том, и в другом случае, вам обязаны выплатить компенсацию по закону, из расчёта вашего стажа.

 

Вы прекратили работу на какой-либо срок по одной из этих причин:

Если вы вышли на ваш законный отпуск, это не считается прерыванием вашей трудовой деятельности. То же самое относится к резервистским сборам, если вам призвали в «милуим» — это не считается перерывом в трудовой деятельности. В случае забастовки или перерыва, инициированного самим работодателем — всё это время с точки зрения закона вы являетесь работником, и ваш стаж накапливается. Разумеется такие случаи как отпуск по болезни, или, не дай б-г,дни траура («шива») — не вычитаются из трудового стажа.

 

Серьезная болезнь

Если вы или член вашей семьи, не дай б-г, заболели каким-то серьезным заболеванием и вынуждены уволиться по этой причине — вам по прежнему полагается компенсация, как если бы вы были уволены.

 

Увольнение после беременности

Если женщина принимает решение уволиться по собственному желанию в течение 9-ти месяцев после рождения ребёнка, ей полагается компенсация, как если бы она была уволена.

 

Переезд супруга

Если вы переезжаете достаточно далеко от текущего места работы вместе с супругом, то вам также полагается компенсация. Вы не виноваты в том, что более не имеете физической возможности попадать на работу вовремя.

 

Переезд из города в сельскохозяйственный посёлок.

Эта мера призвана стимулировать переход к малопопулярной сельскохозяйственной деятельности. При таком переезде вы также имеете право на компенсацию, даже если уволились по собственному желанию.

 

Вам не продлили контракт

Если ваш контракт подошёл к концу, и ваш работодатель не предложил вам альтернативное место работы — вы считаетесь уволенным, и вам полагается компенсация. Если же работодатель предложил вам другое рабочее место, но вы отказались по собственному желанию — вы теряете право на компенсацию.

 

Уход на пенсию

Если вы уволились после того, как достигли пенсионного возраста, вам также полагается компенсация в полном объёме.

 

Вас приняли на работу в правоохранительные органы

Если вас приняли на работу в полицию или службу охраны тюрем, и вы проработали там как минимум 6 месяцев, вам причитается компенсация за увольнение с предыдущего места работы.

 

Вас избрали мэром

В случае вашего избрания на должность мэра или его заместителя вам также полагается компенсация за потерю предыдущего места работы. То же самое относится к главам местных советов и их заместителям.



ЗАДАЙТЕ ВОПРОС АДВОКАТУ

Имя (обязательно)

E-mail (обязательно)

Телефон

Сообщение

CNK & Co. обязуется:
- не использовать ваши данные в коммерческих целях, а только для связи с вами в целях ответа на вопрос.
- не передавать Ваши личные данные третьим лицам
CNK & Co. вправе использовать персональные данные пользователя для электронной рассылки новостей